今年是“十二五”开局之年，为贯彻实施“人才强校”战略，进一步提升选聘人员质量，建立一支结构合理、精干高效的教职工队伍，按照学校关于2011年新进人员招聘工作的有关要求，现将2011年新进人员招聘的有关事项通知如下：
　　一、教师岗位招聘
　　（一）2011年教师招聘在招聘原则、基本条件、招聘程序等方面继续按照《山东大学教师招聘办法》（附件一）的有关要求执行，但在选聘教师时，更加注重改善学缘结构，教师选聘重点是国内外知名高校或科研院所的优秀博士后出站人员、优秀博士毕业生，一般不再选聘本校博士毕业生（本校和海外联合培养的博士毕业生除外）从事教学科研工作。
　　（二）加大教师岗位设置力度，继续面向国内外知名高校或科研院所延揽学术骨干，构建创新学术团体，为创建国际一流学科提供人才支持。
引进的学术骨干、齐鲁青年学者以及国家、省级各类杰出人才因人设岗，不受岗位限制。各类人才引进待遇实行个性化设计，另行公布。
　　（三）学校鼓励各单位按照需求层次招聘教师。在招聘信息中明确提出教授、副教授、讲师岗位招聘计划。上一年有教授、副教授空岗的单位，优先使用该部分岗位直接向海内外公开招聘，鼓励海内外学者同台竞聘。今后学校每年至少安排教授、副教授岗位增量的20%面向海内外公开招聘。各教学、科研单位通过特别评审招聘教师，一律占用学院当年的教师招聘计划。
　　（四）根据《关于开展2009年度教师及其他专业技术职务晋升聘任工作的通知》（山大人字[2010]36号）的文件精神，自2010年起新招聘的具有博士学位教师，五年内未晋升副教授职务者，学校原则上不再续聘；为促进优秀青年教师脱颖而出，学校每年安排一定数额的岗位，统一组织破格晋升，对未达到规定任职资历（年限）但科研成果特别突出的优秀教师可以破格晋升。
　　（五）自2011年起，确因学科特点、教学工作急需招聘的硕士学位教师，不再纳入学校事业编制管理，其待遇参照同类同级事业编制教师执行。待第一个聘期（三年）期满，考核优秀并考取博士研究生后，学校可与其签订续聘合同；第二个聘期（五年）期满，考核优秀并取得博士学位后，可参加当年度的教师招聘，优先转入事业编制教师岗位。
　　（六）教师岗位招聘需求信息见《山东大学2011年教师招聘计划》（附件二）。
　　（七）关于新聘教师的有关待遇：
　　1、学校每年从当年新入校的专任教师中选拔一批培养对象，以科研项目立项形式为培养对象提供一定的科研启动资助，资助类别与额度详见《山东大学自主创新基金管理实施细则》（人才引进与培养类专项）（附件三）。
　　2、学校给予具有博士学位的教师10-20万元的住房货币补贴。
3、具有博士学位的海外留学回国教师，学校可提供一定数额的安家费。
　　4、引进的学术骨干、齐鲁青年学者以及国家、省级等各类杰出人才详见相关引进人才政策待遇。
　　二、非教师岗位招聘
　　（一）根据国家事业单位人事制度改革和岗位设置有关精神，本着精简高效的原则，从严控制非教师系列人员的聘用。2011年计划招聘非教师岗位人员共38名，其中辅导员16名，工程实验等其他专业技术人员17名，管理岗位人员5名。
　　（二）非教师岗位招聘需求信息根据学校工作安排，将于2011年上半年在山东大学首页《人才招聘》专栏公布。
　　三、非事业编制岗位招聘
　　（一）大力提倡科研项目（课题）组聘用科研项目助研人员，按照《山东大学科研项目助研人员劳动人事管理暂行办法》规定，在项目经费允许的范围内，随时招聘，实行劳务派遣。
　　（二）单位自筹经费招聘非事业编制岗位人员，学校根据需要设置岗位，重点是把好招聘程序关口，规范聘用手续。
　　（三）学校经费招聘非事业编制岗位人员，严格审批把关，从严控制岗位增量。确因工作必须，作为事业编制岗位的重要补充，根据国家人事制度改革的有关精神，兼顾学校人力资源的投入成本，拟招聘部分全日制专科以上学历、符合相应岗位要求的非事业编制人员，实行真正的聘任制，补充现有事业编制人员的不足。2011年计划招聘非事业编制岗位人员62人。
　　（四）非事业编制岗位招聘需求信息根据单位工作需要，全年不定期在山东大学首页《人才招聘》专栏公布。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事处
　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年1月10日

附件一： 《山东大学教师招聘办法》

附件二：《山东大学2011年教师招聘计划》

附件三： 《山东大学自主创新基金管理实施细则》（人才引进与培养类专项）